Weladee

บทความ

3 ความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคล และวิธีแก้ปัญหาง่ายๆ

ความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคล ในภาวะเศรษฐกิจโลกที่ผันผวน ในปัจจุบันส่งผลกระทบต่อธุรกิจทุกด้าน และรวมถึงการตอบสนองความจำเป็นทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ขององค์กร ที่แผนกทรัพยากรบุคคลไม่เคยเผชิญในทศวรรษที่ผ่านมา ความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคล - ในขณะที่ดูเหมือนซับซ้อน แต่จริงๆ แล้วมีวิธีแก้ปัญหาที่ค่อนข้างง่ายสำหรับบริษัทที่มีซอฟต์แวร์ HR ที่เหมาะสม และวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความเป็นผู้นำ การมีส่วนร่วม ความหลากหลาย และความยืดหยุ่น: 1. รักษาความสามารถสูงสุด รักษาความสามารถสูงสุด บริษัทส่วนใหญ่ มองว่าการสรรหาบุคลากรเป็นความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคลที่สำคัญที่สุด แต่การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งมีตำแหน่งสำคัญกว่าการสรรหาอย่างแน่นอน การรักษาพนักงาน ไม่เพียงแต่ช่วยลดความต้องการในการค้นหาผู้มีความสามารถใหม่ๆ เท่านั้น แต่ยังช่วยจัดหาวัตถุดิบในการส่งเสริมบุคคลในองค์กรให้ดำรงตำแหน่งผู้นำอีกด้วย วิธีแก้ไข: การมุ่งเน้นไปที่การรักษาพนักงาน สามารถเสริมสร้างความภักดีของพนักงานในช่วงระยะเวลาการจ้างงานที่ยาวนานขึ้น และลดต้นทุนการสรรหาการฝึกอบรมการปฐมนิเทศ และการดำเนินงาน กลยุทธ์การรักษาพนักงานร วมถึงการส่งเสร

อ่านเพิ่มเติม

จัดการทักษะพนักงานด้วยเวลาดี

กันยายน 04, 2565

จัดการทักษะพนักงานด้วยเวลาดี การจัดการทักษะเป็นเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับHR การจัดการทักษะ การจัดการทักษะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจที่มีพนักงาน ไม่ว่าคุณจะเป็น SME หรือบริษัทระดับองค์กรขนาดใหญ่ กิจกรรมการพัฒนาทักษะสามารถรักษาประสิทธิภาพการทำงานของธุรกิจได้ในระยะสั้น เนื่องจากพนักงานใช้เวลาในการเรียนรู้ (แม้จะอยู่ในงาน) อย่างไรก็ตาม ด้วยแผนการจัดการทักษะที่เหมาะสม คุณสามารถเพิ่มทักษะของพนักงานเพิ่มขึ้น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจ และปรับปรุงผลกำไรของคุณได้ เวลาดีช่วยให้คุณบันทึก และติดตามทักษะของพนักงานของคุณ คุณกำหนดทักษะ ระดับความชำนาญ และมอบให้กับผู้จัดการทีม หรือผู้จัดการแผนกแต่ละคนเพื่อบันทึกทักษะของพนักงาน พนักงานมีทักษะตามที่ตำแหน่งงานต้องการหรือไม่? สิ่งแรกเลยที่สำคัญคือต้องประเมินว่าพนักงานของคุณมีทักษะ และประสบการณ์ที่จำเป็นต้องปฏิบัติให้ดีที่สุดในตำแหน่งปัจจุบันหรือไม่ เป็นกรณีศึกษาหัดเดินก่อนวิ่ง! การสมัครงานส่วนใหญ่มีรายการทักษะที่จำเป็นและต้องการ ในหลายกรณี คนที่คุณจ้างอาจมีทักษะที่ต้องการเพียงหนึ่งหรือสองทักษะ หรือแม้กระทั่งขาดทักษะที่จำเป็น หายากที่จะหางานที่สมบ

อ่านเพิ่มเติม

Background location tracking with Weladee

กันยายน 01, 2565

Continuous tracking Weladee cares about employee privacy. The standard Weladee applications on iOS and Android do not track employee's location in the background and only record their position when they check in/pin out pin the location. In some cases, companies need to know the real time position of some of their employees: courrier, sales, technicians on site, ... We released a special version of Weladee for Android that can track the location every x minutes. This version is available for Standard and Enterprise customers only. Pros Almost Real time position of your staff Safety of your employee Able to reroute technicians to customer according to their location Cons Privacy concern about your staff Alert message from Google about app running location in background Drain the battery faster 2 steps setup 1. Settings on Portal The HR Manager will activate and set the delay between 2 tracking location. The minimum delay is 1 minute. Setup Tracking Settings 2

อ่านเพิ่มเติม

วิธีจัดการกับคำขอทำงานล่วงเวลา

มีนาคม 30, 2565

ชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้น ทำให้ต้นทุนเพิ่มขึ้น แต่บางครั้งการทำงานล่าช้าก็เกิดขึ้นได้เสมอ ดังนั้น คุณจะสร้างสมดุลได้อย่างไร ล่วงเวลา สถานการณ์ตามแบบฉบับ ใกล้จะ 5 โมงเย็น นาฬิกาเดินช้าแต่ชัวร์ พนักงานที่วิตกกังวลจะแอบดูนาฬิกา แล้วกลับไปที่คอมพิวเตอร์ของตน เจ้านายเดินผ่านไป ใช้นิ้วคลิก 'x' บนเบราวเซอร์ซึ่งเพิ่งเปิด Facebook เมื่อครู่นี้เอง “เป็นยังไงบ้าง” ผู้บังคับบัญชาถาม “เอ่อ...ไม่ค่อยดีเท่าไหร่ ฉันจะต้องอยู่ต่ออีกสองสามชั่วโมงเพื่อทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จ” “รอพรุ่งนี้ไม่ได้หรือ” “ขอโทษ แต่ไม่ได้ ฉันต้องทำให้เสร็จในวันนี้” รู้สึกคุ้นๆ ไหม? น่าจะ เพราะฉากต่อไปในละครคือ พนักงานที่เดินเข้าไปในสำนักงานของคุณ ซึ่งเป็นพนักงานฝ่ายบุคคลมืออาชีพ ขอคำปรึกษาที่ผู้บังคับบัญชาสามารถลงนามเพื่ออนุญาตให้จ่ายค่าล่วงเวลาได้ น่ารำคาญใช่มั้ย? อย่างไรก็ตาม ข้อเท็จจริงยังคงอยู่ พนักงานชอบทำงานล่วงเวลา และผู้จัดการเกลียดการเซ็นอนุมัติ เพราะมันมักจะแลกกับฝันร้ายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ซุกซ่อนอยู่เสมอ ฝ่ายบริหารสามารถลงนามในการทำงานล่วงเวลาได้ ซึ่งทำให้พนักงานมีความสุข แต่สร้างความเสียหายใ

อ่านเพิ่มเติม

วิธีจัดการการลาป่วยภายในบริษัทให้ดีที่สุด

มีนาคม 29, 2565

แม้ว่าการขาดงานในระยะสั้นอาจเป็นอุปสรรค แต่หากผู้จัดการสื่อสารกับพนักงาน และแก้ไขปัญหาก่อนกำหนด ก็สามารถแก้ไขได้ เมื่อฉันลาป่วย ผลกระทบของการขาดงานในองค์กรมีความสำคัญ การเจ็บป่วยระยะสั้นมีสัดส่วนเกือบร้อยละ 80 ของการขาดงานทั้งหมด และทำให้เศรษฐกิจเสียหายหลายพันล้านบาทต่อปี นอกจากนี้ การลาป่วยยังหมายถึงประสิทธิภาพทางธุรกิจที่ลดลง ผลกระทบด้านลบต่อการให้บริการ ความไม่พอใจของลูกค้า ขวัญกำลังใจต่ำ และระดับความเครียดสูง การระบาดใหญ่กำลังพิสูจน์ให้เห็นถึงจุดสุดยอดสำหรับการจัดการการขาดงานให้ประสบความสำเร็จ แม้ว่าการขาดงานในระยะสั้นอาจสร้างปัญหาได้ ตราบใดที่ได้รับการปฏิบัติอย่างสมเหตุสมผล และปัญหาใดๆ ที่ได้รับการแก้ไข ก็สามารถจัดการได้ เมื่อไม่มีการจัดการการลาป่วยอย่างเหมาะสม ความเสี่ยงและการหยุดชะงักจะมีมากขึ้น สิ่งนี้จะเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับธุรกิจของคุณอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากพนักงานมีบทบาทสำคัญ การทำตามขั้นตอนเชิงรุกเพื่อจัดการกับการลาป่วยจะช่วยได้ หลายขั้นตอนเป็นที่รู้จักกันดีในองค์กร แต่ไม่ได้นำมาใช้เป็นประจำอย่างสม่ำเสมอ การจัดการเรื่องนี้ตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้คุณวาง

อ่านเพิ่มเติม

AWOL ใน HR (ขาดงานโดยไม่มีการลาอย่างเป็นทางการ)

มีนาคม 14, 2565

AWOL ใน HR (ขาดงานโดยไม่มีการลาอย่างเป็นทางการ) AWOL: ขาดงานโดยไม่มีการลาอย่างเป็นทางการ ในประเทศไทย บางครั้ง จะมีพนักงานที่ขาดงานไป 2-3 วัน โดยไม่แจ้ง และไม่ได้รับอนุมัติจากบริษัทใดๆ เรียกว่า AWOL (ขาดงานโดยไม่ลา) การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต คือ การที่บางคนไม่ได้มาทำงาน และไม่ได้ให้เหตุผลในการขาดงาน หรือไม่ติดต่อนายจ้าง คำอื่นๆ ที่ผู้คนอาจใช้ ได้แก่ 'AWOL' หรือขาดงานโดยไม่มีการลางานอย่างเป็นทางการ การไม่มาทำงาน และไม่มีเหตุผลที่ดีในการขาดงาน โดยทั่วไปถือเป็นการผิดสัญญา คุณมีสิทธิโดยสมบูรณ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานโดยปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง เมื่อพนักงานขาดงานโดยไม่ได้รับอนุมัติเป็นเวลาสาม (3) วันทำการติดต่อกัน เขาจะถูกพิจารณาว่าขาดงานโดยไม่มีการลาอย่างเป็นทางการ (AWOL) และจะถูกปลด หรือยกเลิกการจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ลูกจ้างจะ ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยหากการเลิกจ้างของเขา/เธอสิ้นสุดลง เนื่องจากขาดงานโดยไม่มีการลาอย่างเป็นทางการ คุณขาดงานโดยไม่ลา คุณถูกไล่ออก ในการจัดการการเข้างานของพนักงาน, การขาดงาน , การลางาน , .. คุณควรใช้ เวลาดี มันจะช่วยคุณได้เกือบทุกง

อ่านเพิ่มเติม

How Do You Ensure Employees Working From Home?

กุมภาพันธ์ 26, 2565

Working from Home Lockdown brings in a gamut of challenges for enterprises and HR management. Tracking an employee’s work remotely could be the most challenging part of working from home. COVID-19 has forced companies to provide work from home option to their workforce until a positive sign. Working from home has many benefits as well. Less stress, less power consumption at office, improved productivity and much more. Employees also have reported that working from home is more motivating than to traveling office every day for same work. Yet, remote working also has its own disadvantages, out of which today’s subject is one. So, are successfully keeping a track of your employees’ deliverable and working hours? If ‘no’, what tips could help you? Listed below are 3 best tips to ensure employee’s productivity and best usage of working hours throughout remote working: Online attendance management Establishing a structured system for daily check IN and check OUT can keep your employees in

อ่านเพิ่มเติม