บทความ

ประกาศพนักงานลาออกกับเวลาดี

รูปภาพ
  ประกาศพนักงานลาออก ประกาศ การเป็นฝ่ายบุคคล หรือผู้จัดการของบริษัทของคุณ เมื่อพนักงานบางคนของคุณกำลังจะออกจากองค์กร คุณต้องแบ่งปันข้อมูลนี้กับพนักงานคนอื่นๆ โดย เขียนประกาศอย่างเป็นทางการในเวลาดี ซึ่งมีประเด็นสำคัญทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับอายุงาน การทำงาน และ การลาออกของพนักงานรายนั้น ด้านล่างนี้ คือรูปแบบตัวอย่างอีเมลแจ้งการลาออกของพนักงาน ซึ่งคุณสามารถใช้เพื่อสร้างอีเมลส่วนบุคคลพร้อมประเด็นสำคัญที่ต้องระบุ     ในเวลาดี   ประกาศในกระดานจัดการเวลาดี   สร้างประกาศทั้งไทยและอังกฤษ   การประกาศของคุณจะถูกส่งไปยังพนักงานของคุณหลายวิธี: แจ้งเตือนบนกระดานจัดการ แจ้งเตือนบนแอปมือถือ (iOS และ Android) อีเมล เทเลแกรม (เวลาดีบอท)   ตัวอย่างประกาศลาออกของพนักงาน เรื่อง: พนักงานลาออก เรียน พนักงานทุกท่าน ด้วยความเสียใจอย่างสุดซึ้ง ข้าพเจ้าขอแจ้งการลาออกของนายพงษ์พันธ์ มงคลกุล จากฝ่ายการตลาดของบริษัทเรา เขาลาออกจากงานด้วยเหตุผลส่วนตัวบางประการ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2564 พงษ์พันธ์ มงคลกุล เป็นพนักงานที่มุ่งมั่นของบริษัทมายาวนานกว่า 7 ปี เขามีความเกี่ยวข้องกับบริษัท และทำงานอย่างหนักในด้

Weladee: Inform your manager you will be late at work

รูปภาพ
  Missed the train, will be late at work Be late at work should be avoided by any means. But sometimes, you just can't be on time because you missed the bus, the train, you forgot to wake up, there is unusual traffic, .... So it's important you inform your manager, he may have to adapt the planning or do some arrangement because of your lateness. When your company use Weladee, as soon you know you are going to arrive late, just let your company know. Go to Weladee bot and just type: - Sorry, I will be late at work today - I will arrive late at office today - stuck in traffic - I got car accident will be late - i missed the bus, I will be late - ... Tell the bot "I will be late today" Your manager and HR department are informed on Telegram and notification on their mobile phone. Manager is informed an employee is coming late HR Department gets a notification Video Telegram Weladee inform late at work Weladee is your HRMS solution ในภาษาไทย Weladee: แจ้งผู้จัดการของค

ประโยชน์ของการทำงานจากที่บ้าน

รูปภาพ
  ประโยชน์จากการทำงานที่บ้าน การเพิ่มศักยภาพให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน หรือจากภายนอกสำนักงานเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่จะเป็นประโยชน์ต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และธุรกิจของคุณ คุณควรคำนึงถึงประโยชน์สูงสุดเหล่านี้ เมื่อคุณ ออกแบบนโยบายการทำงานจากที่บ้าน ของ บริษัท นี่คือเหตุผลที่นโยบายการทำงานจากที่บ้านจึงดีสำหรับบริษัทของคุณ: แสดงถึงความไว้วางใจ ตอนนี้เราทุกคนรู้แล้วว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ยิ่งพนักงานที่ทุ่มเทในการปฏิบัติงานมากเท่าไหร่ ก็ประสบความสำเร็จในบริษัทของคุณมากเท่านั้น พวกเขาก็ยิ่งเต็มใจที่จะก้าวไปให้ถึงเป้าหมาย การแสดงให้เห็นว่าคุณไว้วางใจให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน ช่วยประสานความผูกพันทางอารมณ์ระหว่างนายจ้าง และลูกจ้างซึ่งทำให้เกิดการมีส่วนร่วม พนักงานมีเวลามากขึ้น ข้อดีอย่างหนึ่งที่พนักงานส่วนใหญ่ค้นพบเมื่อทำงานจากที่บ้านครั้งแรก คือการไม่ต้องเดินทาง การเดินทางโดยเฉลี่ยในกรุงเทพฯ มากกว่า 1 ชั่วโมงในแต่ละวัน พนักงานจะมีเวลามากขึ้นในการอุทิศให้กับตัวเอง ครอบครัว งานอดิเรก หรืองานของพวกเขา หากพวกเขาเลือก ทุ่มเทให้กับการทำงาน  ข้อได้เปรียบที่ชัดเจนอีกประกา

สาเหตุที่แท้จริงที่พนักงานมาทำงานสาย

รูปภาพ
  การจราจรเป็นเหตุให้มาทำงานสาย การจราจร การตื่นสาย และการผัดวันประกันพรุ่งเป็นสาเหตุหนึ่งที่พบบ่อยที่สุดที่พนักงานมาทำงานสาย การขาดงานโดยเฉลี่ย 2.9 วันต่อปี และ 29% ของพนักงานมาทำงานสายอย่างน้อยเดือนละครั้ง ด้วยการขาดงาน และการมาทำงานสายเหล่านี้ เป็นที่ชัดเจนว่าธุรกิจต่างๆ กำลังสูญเสียกำลังการผลิตจำนวนมาก ความเกียจคร้านเป็นเรื่องปกติสำหรับคนงานบางคน โดย 16% บอกว่ามาสายอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง การมาทำงานสายของพนักงานเหล่านี้ ส่งผลให้เสียเวลาตั้งแต่หลายนาทีถึงหนึ่งชั่วโมงในช่วงเช้าที่อาจเกิดการผลิตที่มีประสิทธิผล นโยบายการมาสายของแต่ละคนแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่เป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะถูกทำเครื่องหมายว่าขาดงานในวันนั้น แม้ว่าพวกเขาจะปรากฏตัวในช่วงเวลาหนึ่งก็ตาม   เพื่อให้องค์กรมีประสิทธิผล และประสบความสำเร็จ พวกเขาจะต้องจัดการกับปัญหานี้อย่างตรงไปตรงมา ค่าใช้จ่ายของคนงานที่ขาดหายไป งานที่พลาดมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง เพื่อนร่วมงานมักจะรับผิดชอบภาระงานของพนักงานที่ขาดงาน แต่งานบางอย่างอยู่ระหว่างรอยแตก ธุรกิจขาดทุนปีละหลายพันล้านบาทเพราะขาดงาน มาดูสาเหตุที่พบบ่อยของการมาทำงานสายกัน

นโยบายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้าง

รูปภาพ
  นโยบายการเลิกจ้าง ในการดำเนินธุรกิจของบริษัท ในบางครั้ง จำเป็นต้องแยกพนักงานออกจากบริษัทอย่างถูกกฎหมาย แม้ว่าเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานจะมีมากมาย แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปฏิบัติตามขั้นตอนต่างๆ เพื่อลดความทุกข์ของพนักงาน และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น   เอกสารประกอบ นโยบายการเลิกจ้าง ที่สำคัญที่สุด ที่แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถรักษาได้ คือการบันทึกปัญหาทางวินัย หรือการละเมิดขั้นตอนใดๆ กับพนักงาน รวมถึงมาตรการที่ใช้ในการจัดการกับเหตุการณ์ดังกล่าว หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรบันทึก และลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล และลงนามโดยพนักงาน เมื่อเอกสารถูกนำเสนอพร้อมกับพยาน เช่น หัวหน้างาน หรือผู้จัดการ การสร้างเส้นทางของเอกสารแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าเหตุใดการเลิกจ้างของพนักงานจึงมีความชอบธรรม ปฏิบัติที่ดีที่สุด ควรกำหนดแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด สำหรับขั้นตอนการเลิกจ้าง โดยคำนึงถึงปัจจัยบางประการ เช่น การเลือกวันเลิกจ้าง การตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีพยานอย่างน้อยหนึ่งคนอยู่ในระหว่างการเลิกจ้าง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีการละเมิดกฎหมายการเลือกปฏิบัติ หรือสัญญาจ้างแรงงาน นโยบายทรัพยากรบุคคล ข้อควรพิจ

Weladee: แจ้งผู้จัดการของคุณว่าคุณมาทำงานสาย

รูปภาพ
  พลาดรถไฟจะไปทำงานสาย ควรหลีกเลี่ยง การทำงานสาย ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม แต่บางครั้งคุณไม่สามารถมาตรงเวลาได้ เพราะพลาดรถบัส รถไฟ ลืมตื่น การจราจรที่ผิดปกติ .... ดังนั้น จึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณต้องแจ้งผู้จัดการของคุณ เขาอาจต้องปรับเปลี่ยนการวางแผน หรือจัดการบางอย่าง เนื่องจากการมาสายของคุณ เมื่อบริษัทของคุณใช้ Weladee ทันทีที่คุณรู้ว่าคุณจะมาถึงช้า เพียงแค่แจ้งให้บริษัทของคุณทราบ ไปที่เวลดีบอทแล้วพิมพ์: - วันนี้ฉันจะไปทำงานสาย - วันนี้ฉันจะมาถึงที่ทำงานช้า - การจราจรติดขัด - ฉันมีอุบัติเหตุทางรถยนต์จะมาสาย - ฉันพลาดรถบัสฉันจะมาสาย - ... บอกบอทว่า "วันนี้ฉันจะมาสาย"   ผู้จัดการ และแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณจะได้รับแจ้งทาง Telegram และการแจ้งเตือนทางโทรศัพท์มือถือของพวกเขา   ผู้จัดการได้รับแจ้งว่าพนักงานมาสาย   ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการแจ้งเตือน     Weladee คือโซลูชั่น HRMS ของคุณ   This article in English Weladee: Inform your manager you be late at work           Weladee EDIT

บทบาทของ HR ในการเลิกจ้างพนักงานคืออะไร?

รูปภาพ
  การเลิกจ้างพนักงาน ทรัพยากรบุคคล (HR) มีบทบาทสำคัญในกระบวนการเลิกจ้างพนักงาน แม้ว่าบริษัทส่วนใหญ่ต้องการหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างคนงาน แต่สถานการณ์ก็เกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ในช่วงเวลาดังกล่าว สมาชิกของแผนกทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการดำเนินไปอย่างราบรื่น และเป็นมืออาชีพ พวกเขายังทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และอยู่ในขอบเขตของกฎหมาย   ขั้นตอนการเลิกจ้าง HR บริษัทส่วนใหญ่มี นโยบายในการเลิกจ้างพนักงาน ในเกือบทุกกรณี กระบวนการนี้ดำเนินการโดยได้รับความช่วยเหลือจากฝ่ายบุคคลหรือทั้งหมด พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการฝึกอบรมโดยเฉพาะในกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานและการเลิกจ้างงาน รวมถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการไม่เลือกปฏิบัติ นอกจากนี้ยังสามารถช่วยธุรกิจป้องกันตนเองจากคดีความ เช่น กรณีการเลิกจ้างโดยมิชอบที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานอ้างว่าไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอ หรือถูกไล่ออกจากการกระทำความผิดที่ไม่สามารถเลิกจ้างได้ ในระหว่างการเลิกจ้าง สมาชิกของแผนกทรัพยากรบุคคลควรเข้าร่วม ตัวแทนอาจนำเสนอต่อพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ถึงสาเหตุของก