บทความ

วิธีจัดการกับคำขอทำงานล่วงเวลา

รูปภาพ
  ชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้น ทำให้ต้นทุนเพิ่มขึ้น แต่บางครั้งการทำงานล่าช้าก็เกิดขึ้นได้เสมอ  ดังนั้น คุณจะสร้างสมดุลได้อย่างไร ล่วงเวลา   สถานการณ์ตามแบบฉบับ ใกล้จะ 5 โมงเย็น นาฬิกาเดินช้าแต่ชัวร์ พนักงานที่วิตกกังวลจะแอบดูนาฬิกา แล้วกลับไปที่คอมพิวเตอร์ของตน เจ้านายเดินผ่านไป ใช้นิ้วคลิก 'x' บนเบราว์เซอร์ซึ่งเพิ่งเปิด Facebook เมื่อครู่นี้เอง “เป็นยังไงบ้าง” ผู้บังคับบัญชาถาม “เอ่อ...ไม่ค่อยดีเท่าไหร่ ฉันจะต้องอยู่ต่ออีกสองสามชั่วโมงเพื่อทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จ”  “รอพรุ่งนี้ไม่ได้หรือ” “ขอโทษ แต่ไม่ได้ ฉันต้องทำให้เสร็จในวันนี้”   รู้สึกคุ้นๆ ไหม? น่าจะ เพราะฉากต่อไปในละครคือ พนักงานที่เดินเข้าไปในสำนักงานของคุณ ซึ่งเป็นพนักงานฝ่ายบุคคลมืออาชีพ ขอคำปรึกษาที่ผู้บังคับบัญชาสามารถลงนามเพื่ออนุญาตให้จ่ายค่าล่วงเวลาได้ น่ารำคาญใช่มั้ย? อย่างไรก็ตาม ข้อเท็จจริงยังคงอยู่ พนักงานชอบทำงานล่วงเวลา และผู้จัดการเกลียดการเซ็นอนุมัติ เพราะมันมักจะแลกกับฝันร้ายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ซุกซ่อนอยู่เสมอ ฝ่ายบริหารสามารถลงนามในการทำงานล่วงเวลาได้ ซึ่งทำให้พนักงานมีความสุข แต่สร้างความเสียหาย

วิธีจัดการการลาป่วยภายในบริษัทให้ดีที่สุด

รูปภาพ
แม้ว่าการขาดงานในระยะสั้นอาจเป็นอุปสรรค แต่หากผู้จัดการสื่อสารกับพนักงาน และแก้ไขปัญหาก่อนกำหนด ก็สามารถแก้ไขได้ เมื่อฉันลาป่วย   ผลกระทบของการขาดงานในองค์กรมีความสำคัญ การเจ็บป่วยระยะสั้นมีสัดส่วนเกือบร้อยละ 80 ของการขาดงานทั้งหมด และทำให้เศรษฐกิจเสียหายหลายพันล้านบาทต่อปี นอกจากนี้ การลาป่วยยังหมายถึงประสิทธิภาพทางธุรกิจที่ลดลง ผลกระทบด้านลบต่อการให้บริการ ความไม่พอใจของลูกค้า ขวัญกำลังใจต่ำ และระดับความเครียดสูง การระบาดใหญ่กำลังพิสูจน์ให้เห็นถึงจุดสุดยอดสำหรับการจัดการการขาดงานให้ประสบความสำเร็จ แม้ว่าการขาดงานในระยะสั้นอาจสร้างปัญหาได้ ตราบใดที่ได้รับการปฏิบัติอย่างสมเหตุสมผล และปัญหาใดๆ ที่ได้รับการแก้ไข ก็สามารถจัดการได้ เมื่อไม่มีการจัดการการลาป่วยอย่างเหมาะสม ความเสี่ยงและการหยุดชะงักจะมีมากขึ้น สิ่งนี้จะเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับธุรกิจของคุณอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากพนักงานมีบทบาทสำคัญ การทำตามขั้นตอนเชิงรุกเพื่อจัดการกับการลาป่วยจะช่วยได้ หลายขั้นตอนเป็นที่รู้จักกันดีในองค์กร แต่ไม่ได้นำมาใช้เป็นประจำอย่างสม่ำเสมอ การจัดการเรื่องนี้ตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้คุณวาง

AWOL ใน HR (ขาดงานโดยไม่มีการลาอย่างเป็นทางการ)

รูปภาพ
AWOL ใน HR (ขาดงานโดยไม่มีการลาอย่างเป็นทางการ) AWOL: ขาดงานโดยไม่มีการลาอย่างเป็นทางการ ในประเทศไทย บางครั้ง จะมีพนักงานที่ขาดงานไป 2-3 วัน โดยไม่แจ้ง และไม่ได้รับอนุมัติจากบริษัทใดๆ เรียกว่า AWOL (ขาดงานโดยไม่ลา)   การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต คือ การที่บางคนไม่ได้มาทำงาน และไม่ได้ให้เหตุผลในการขาดงาน หรือไม่ติดต่อนายจ้าง คำอื่นๆ ที่ผู้คนอาจใช้ ได้แก่ 'AWOL' หรือขาดงานโดยไม่มีการลางานอย่างเป็นทางการ   การไม่มาทำงาน และไม่มีเหตุผลที่ดีในการขาดงาน โดยทั่วไปถือเป็นการผิดสัญญา คุณมีสิทธิโดยสมบูรณ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานโดยปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง   เมื่อพนักงานขาดงานโดยไม่ได้รับอนุมัติเป็นเวลาสาม (3) วันทำการติดต่อกัน เขาจะถูกพิจารณาว่าขาดงานโดยไม่มีการลาอย่างเป็นทางการ (AWOL) และจะถูกปลด หรือยกเลิกการจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า   ลูกจ้างจะ ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยหากการเลิกจ้างของเขา/เธอสิ้นสุดลง เนื่องจากขาดงานโดยไม่มีการลาอย่างเป็นทางการ   คุณขาดงานโดยไม่ลา คุณถูกไล่ออก ในการจัดการการเข้างานของพนักงาน, การขาดงาน , การลางาน , .. คุณควรใช้ เวลาดี มันจะช่วยคุณได้เกือบทุกง

How Do You Ensure Employees Working From Home?

รูปภาพ
  Working from Home Lockdown brings in a gamut of challenges for enterprises and HR management. Tracking an employee’s work remotely could be the most challenging part of working from home. COVID-19 has forced companies to provide work from home option to their workforce until a positive sign. Working from home has many benefits as well. Less stress, less power consumption at office, improved productivity and much more. Employees also have reported that working from home is more motivating than to traveling office every day for same work. Yet, remote working also has its own disadvantages, out of which today’s subject is one. So, are successfully keeping a track of your employees’ deliverable and working hours? If ‘no’, what tips could help you? Listed below are 3 best tips to ensure employee’s productivity and best usage of working hours throughout remote working: Online attendance management Establishing a structured system for daily check IN and check OUT can keep your employees in

ประกาศเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของ PDPA และ GDPR สำหรับพนักงาน – สิ่งที่นายจ้างจำเป็นต้องรู้

รูปภาพ
  ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องจัดทำนโยบายความเป็นส่วนตัว GDPR และ PDPA ต่างกันอย่างไร GDPR กำหนดกฎเกณฑ์เฉพาะสำหรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อวัตถุประสงค์ในการวิจัย ซึ่งรวมถึงการลดขนาดข้อมูล และการทำให้ข้อมูลไม่ระบุชื่อ PDPA ไม่ได้รวมกฎเกณฑ์เฉพาะสำหรับการเก็บรวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ดังกล่าว แต่กำหนดให้ มีการกำหนดมาตรการที่เหมาะสม   ปฏิบัติต่อความเป็นส่วนตัวของข้อมูลพนักงานด้วยความเอาใจใส่   เหตุใดนายจ้างทุกคนจึงต้องคำนึงถึงการสร้างเอกสารที่มีความหมาย หลายองค์กรคงคุ้นเคยกับแนวคิดเรื่องนโยบายความเป็นส่วนตัวอยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม ข้อมูลเหล่านี้ เกือบจะทั้งหมดอยู่ในบริบทของการจัดหาข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับวิธีที่องค์กรกำลังประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของลูกค้า (แทนที่จะเป็นพนักงาน) ภายใต้กฎระเบียบให้ความคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของผู้บริโภค ('GDPR') การประกาศดังกล่าวจะมีความสำคัญมากขึ้นสำหรับเจ้าของข้อมูลทั้งหมด องค์กรอาจจัดการข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้อง รวมถึงพนักงาน และผู้สมัครงาน นอกจากนี้ นโยบายความเป็นส่วนตัวจะต้องมีข้อมูลโดยละเอียดมากขึ้น เกี่ยวกับวิธีการประม

Employee of the month

รูปภาพ
Employee Of The Month Any HR manager knows that tools like "Employee Of The Month" is very good to keep a great spirit in the team and improve staff productivity. A new functionality (January 2022) has been launched on Weladee. You can now select the employee(s) of the month and publish it on Weladee. All employees will be alerted and see the employees who have been elected as employees of the month. Employee of the month in Weladee Portal Very easy to proceed: Go to "Employee Of The Month" menu in "Management" Select employee from the list Select the month & year Set a Title in Thai & English like: "Our best customer support of the month" Set a short description in Thai & English: "Thank you so much for the support you give to our customers". Print A4 certificate you can post in office, restaurant, shop Your employees will see the following alert on their mobile. Everyone knows who is the Employee Of The Month. See the cer

Connect Weladee to Line Notify from Mobile

รูปภาพ
Weladee informs you with Line Notify Weladee allows you to receive notification directly on Line. It's always a smart choice to choose Telegram that is much better than Line. But if you decide to use Line, then here is the process: Click on "Connect to Line" Inform you will have to fill your LINE user/email and password Fill email & password of Line Account List of following steps Click on button "Generate token" Select "1-on-1 chat with LINE Notifty" Click "Generate token" Click on "Copy" The process is done Go to shortcuts to test it (swipe right to left on Home screen) and click on "Line Notify" You see a welcome message from Line Now you will receive notification from Weladee on Line Notify. It's a one way channel, you can receive message, Weladee can't receive your replies.