Weladee

ทำงานจากที่บ้านในช่วงระบาดของโควิด -19 ในด้านดีของสถานการณ์การระบาดของ COVID-19 ที่ยืดเยื้อ คือทำให้เรามองโลกต่างออกไป ได้บังคับให้องค์กรต่างๆ ต้องกำหนดวิธีการทำธุรกิจของตนเสียใหม่ กำลังมีการเตรียมการเพื่อกำหนดสำนักงาน และชีวิตการทำงานใหม่หลังจาก COVID-19 การตอบสนองอย่างไม่เร่งรีบต่อสถานการณ์ COVID-19 และการปิดกั้นคือการอนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน (WFH) เกือบครึ่งหนึ่งของพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านพึงพอใจกับงานของตน และไม่ต้องการเปลี่ยนวิธีการทำงานในอนาคตอันใกล้นี้ สถานการณ์การแพร่ระบาด หรือการกู้คืนภายหลังจากนี้ การทำงานนอกสำนักงานจะกลายเป็นขั้นตอนหนึ่งในเครื่องมือจัดการทรัพยากรบุคคล (HRMS) แทนที่จะเป็นกรณีเฉพาะ อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนไปทำงานจากที่บ้าน เป็นหนึ่งใน ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุด ที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังเผชิญ ในสถานการณ์การระบาดใหญ่นี้ เมื่อมาถึงคำสั่งของ WFH บางองค์กรสามารถ ปรับตัว ได้เร็วกว่าองค์กรอื่น เหตุผลหลักคือความสามารถของโครงสร้างพื้นฐาน และความคิดในการระบุ ยอมรับ และดำเนินการเทคโนโลยีใหม่ๆ ผู้ใช้ต้องการเครื่องมือที่สามารถเข้าถึงได้จากทุกที่ โดยใช้อุปกรณ์...

ทำงานจากบ้าน คุณอาจพิจารณาถึง ประโยชน์ หรือ ความเสี่ยง ของการทำงานจากที่บ้าน แต่คุณสามารถเห็นได้ว่า ตอนนี้ได้รับการยอมรับแล้ว และมีความสำคัญสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในการหาเครื่องมือที่เหมาะสมในการจัดการ Weladee ช่วยคุณตรวจสอบการเข้างานของพนักงานทุกคน แม้ว่าจะ ทำงานจากที่บ้าน ก็ตาม ด้วย Weladee WFH คุณสามารถมอบหมายงานจากที่บ้าน (WFH) ในปฏิทินด้วยตนเองหรือให้พนักงานขอทำงานจากที่บ้านด้วยโทรศัพท์มือถือ   1. ขอทำงานที่บ้าน (WFH) พนักงานสามารถขำทำงานจากที่บ้านผ่าน เวลาดีบอท ด้วยคำของ่ายๆ อาทิเช่น: ขอทำงานที่บ้านพรุ่งนี้ ขอทำงานที่บ้านวันที่ DD/MM/YYYY? (โดย DD/MM/YYYY คือวันที่ต้องการทำงานจากบ้าน) พนักงานขอทำงานจากบ้านผ่านเวลาดีบอท   ผู้จัดการได้รับคำขอ สามารถกดอนุมัติ หรือปฏิเสธผ่านเวลาดีบอทเช่นกัน 2. มอบหมายการทำงานจากบ้าน   ในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณสามารถมอบหมายให้กับพนักงานคนใดก็ได้ทำงานจากบ้านผ่านกระดานจัดการ พนักงานจะได้รับแจ้งทางอีเมล และเทเลแกรมทันที มอบหมายการทำงานจากบ้านให้พนักงานบนกระดานจัดการ   พนักงานได้รับแจ้งทางอีเมล 3. บันทึกเข้า-ออกง...

  At some point, everyone takes a sick day or a vacation day from work. Being absent usually stems from legitimate personal and medical issues. But when the absences become chronic, absenteeism can disrupt the workplace and put a big dent into productivity. The task of correcting repeated absences then falls upon management. In most cases, company policies on missing work can be found in the employee handbook . While all employees usually have access to this information, it's prudent to deal with absenteeism by the book and first remind employees they are in violation of company policy. Definition Definition of absenteeism is "...missing part or whole days of work due to personal illness, personal business, or other reasons. May be avoidable and unavoidable." In other words, absenteeism happens when an employee repeatedly calls in to work or leaves early. The employee may follow guidelines in terms of notifying managers and staff, but continues to frequently miss work. C...

การมาทำงานสายของพนักงานที่มากเกินไปในที่ทำงานทำให้การผลิตช้าลง และต้องให้พนักงานคนอื่นๆ ทำงานแทนพนักงานที่มาสาย การแก้ไขปัญหาการมาทำงานสาย ในที่ทำงาน คุณต้องจัดการกับพนักงานทุกคน และอธิบายว่าการมาทำงานสายส่งผลต่อทั้งพนักงาน และบริษัทอย่างไร การตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจถึงประโยชน์ของการมาทำงานตรงเวลา และพยายามช่วยให้พวกเขามาทำงานตรงเวลาอย่างสม่ำเสมอ ปัญหาการมาทำงานสายในบริษัทของคุณจะกลายเป็นอดีตไปแล้ว ประชุม เรียกประชุมกับพนักงานทุกคน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนเข้าร่วมการประชุม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง--ผู้ที่มาสายจนเป็นนิสัย--ให้วางแผนการประชุมล่วงหน้าและทำให้ชัดเจนว่าทุกคนต้องมาร่วมประชุม ถกเถียง เริ่มต้นการประชุมโดยอธิบายให้ทุกคนทราบว่าคุณเรียกประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาภายในที่ทำงาน อธิบายว่าคุณเคยเห็นพนักงานบางคนมาถึงที่ทำงานช้ากว่าเวลาทำงานที่กำหนดไว้ อย่าชี้ให้ใครเห็น หรือมองไปที่พนักงานที่มีความผิด การเจาะจงใครสักคนออกไปจะส่งผลย้อนกลับ และทำให้ความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานคนนั้นไม่ดี อธิบาย อธิบายว่าเหตุใดการมาถึงที่ทำงานให้ตรงเวลาจึงมีความสำคัญ อธิบายว่าเมื่อพนักงานมาส...

เวลาและการเข้างาน การใช้นโยบายการเข้า-ออกงานอาจจำเป็นสำหรับธุรกิจของคุณ คุณอาจสังเกตเห็นการขาดงานเพิ่มขึ้น หรือคุณกำลังเขียนคู่มือพนักงานใหม่  คุณควรรวมสิ่งต่อไปนี้ไว้ในนโยบายการเข้า-ออกงาน : ความคาดหวังของคุณ คุณจะติดตามการเข้าร่วมได้อย่างไร (วิธีเวลาเข้าและออก) การขาดงานที่จะได้รับการแก้ตัวหรือไม่ได้รับการยกเว้น จำเป็นต้องมีเอกสาร การดำเนินการทางวินัย   นโยบายการเข้า-ออกงานที่ดีควรเข้มงวดเพียงพอสำหรับนายจ้างในการลงโทษทางวินัยผู้ที่มีปัญหา ควรมีความยืดหยุ่นเพียงพอ เพื่อที่คุณจะไม่สูญเสียพนักงานที่ดีที่สุดที่ไม่ค่อยพลาดงาน เหตุผลหลักสำหรับนโยบายการเข้า-ออกงาน ติดตั้งนโยบายการเข้า-ออกงานเพื่อช่วยลดค่าใช้จ่ายสำหรับงานที่ขาดหายไป  จากสถิติล่าสุดพบว่าพนักงาน 2.9% ขาดงานในวันทำงานปกติ การสูญเสียผลผลิตจากการทำงานพลาดทำให้นายจ้างต้องเสียเงินหลายพันล้านในแต่ละปี  ดูว่า บริษัท ของคุณมีค่าใช้จ่ายเท่าใดด้วย เครื่องคำนวณจำลอง นี้  การสื่อสารที่เพิ่มขึ้น นโยบายการเข้า-ออกงานต้องมีการสื่อสารระหว่างพนักงานและผู้จัดการของพวกเขา  ผู้จัดการอาจต้องการการแจ้งล่วงหน้าเพื่อกำหนด...

  ติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงาน สิ่งสำคัญสำหรับทุกธุรกิจ คือการติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงานอย่างแม่นยำ ข้อมูลที่เกียวกับเวลา สำหรับงานที่เรียกเก็บเงิน และไม่สามารถเรียกเก็บเงินได้ ช่วยให้มั่นใจได้ว่า: การประมวลผลเงินเดือนที่ทันเวลา การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงาน การบังคับใช้นโยบายบริษัท คำนวณการออม สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กัน คือการเลือก ระบบติดตามการเข้างาน ที่มีประสิทธิภาพ และไม่ใช้เวลานาน หรือยุ่งยากสำหรับพนักงาน มิฉะนั้นข้อมูลจะไม่น่าเชื่อถือ สำหรับบันทึกแรงงาน การรายงาน และงานอื่น ๆ ที่ขึ้นอยู่กับความถูกต้อง กุญแจสำคัญคือการตรวจสอบสิ่งที่มีอยู่ในตลาด และเลือกโซลูชั่นที่เหมาะสม นี่คือ 9 วิธีที่ดีที่สุดในการติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงาน ที่สามารถช่วยงานบุคคล ได้     1. ติดตามพนักงานนอกสถานที่ด้วยระบบบันทึกเวลาบนโทรศัพท์มือถือ การติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงานเมื่อพวกเขาทำงานนอกสำนักงาน อาจจะเป็นเรื่องยากหากปราศจาก ระบบการบันทึกเวลาผ่านโทรศัพท์มือถือ ข้อมูลชั่วโมงการทำงานของพนักงานนี้ สามารถใช้กับระบบเงินเดือนที่ต้องคำนวณจากชั่วโมงการทำงานที่ถูกต้อง ดาวเทียมระบุต...