Weladee

  การอนุมัติบนเวลาดี การอนุมัติ/คำขอ ในทุกบริษัท พนักงานจะขออนุมัติสำหรับความต้องการด้านต่างๆ  ส่วนใหญ่แล้วกระบวนการนี้ไม่ได้รับการจัดการอย่างดี และจบลงด้วยความเข้าใจผิด ปัญหา … การกำหนดคำขอที่ต้องได้รับการอนุมัติทั้งหมด และการตั้งกฎเกี่ยวกับผู้ที่สามารถอนุมัติคำขอเหล่านี้ได้จะช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ได้ทั้งหมด เมื่อพนักงานสามารถดำเนินการตามคำขอจากโทรศัพท์มือถือ ผู้จัดการสามารถอนุมัติหรือปฏิเสธจากสมาร์ทโฟนของตนได้ ดังนั้นบริษัทต่างๆ จะประหยัดเวลาได้มาก การอนุมัติอาจทำได้ยากเมื่อต้องดำเนินการผ่านไลน์ อีเมล สเปรดชีต กระดาษ หรือวิธีการแบบเก่าอื่นๆ ไลน์ไม่เป็นระเบียบ ผิดพลาดไม่ได้รับอีเมล สเปรดชีตและกระดาษยุ่งยาก หลายบริษัทยังคงดำเนินการอนุมัติด้วยวิธีเหล่านี้ ซอฟต์แวร์การจัดการการอนุมัติจะมาแทนที่กระบวนการอนุมัติที่ยุ่งยาก และต้องทำด้วยตนเองด้วยกระบวนการอัตโนมัติ พนักงานขออนุมัติบนโทรศัพท์มือถือ ตัวอย่าง : ด้วยเวลาดี คุณจะสร้างประเภทการอนุมัติ/คำขอของบริษัทของคุณเองได้ การขอเข้า-ออกงานเฉพาะกิจ เช่น การลาป่วย การลาเพื่อธุรกิจ การขอทำงานล่วงเวลา(OT) ขอทำงานจากที่บ้าน (WFH)ได้รับการจัดการโดยเวลา

  ความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคล ในภาวะเศรษฐกิจโลกที่ผันผวน ในปัจจุบันส่งผลกระทบต่อธุรกิจทุกด้าน และรวมถึงการตอบสนองความจำเป็นทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ขององค์กร ที่แผนกทรัพยากรบุคคลไม่เคยเผชิญในทศวรรษที่ผ่านมา ความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคล - ในขณะที่ดูเหมือนซับซ้อน แต่จริงๆ แล้วมีวิธีแก้ปัญหาที่ค่อนข้างง่ายสำหรับบริษัทที่มีซอฟต์แวร์ HR ที่เหมาะสม และวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความเป็นผู้นำ การมีส่วนร่วม ความหลากหลาย และความยืดหยุ่น:  1. รักษาความสามารถสูงสุด รักษาความสามารถสูงสุด   บริษัทส่วนใหญ่ มองว่าการสรรหาบุคลากรเป็นความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคลที่สำคัญที่สุด แต่การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งมีตำแหน่งสำคัญกว่าการสรรหาอย่างแน่นอน การรักษาพนักงาน ไม่เพียงแต่ช่วยลดความต้องการในการค้นหาผู้มีความสามารถใหม่ๆ เท่านั้น แต่ยังช่วยจัดหาวัตถุดิบในการส่งเสริมบุคคลในองค์กรให้ดำรงตำแหน่งผู้นำอีกด้วย วิธีแก้ไข: การมุ่งเน้นไปที่การรักษาพนักงาน สามารถเสริมสร้างความภักดีของพนักงานในช่วงระยะเวลาการจ้างงานที่ยาวนานขึ้น และลดต้นทุนการสรรหาการฝึกอบรมการปฐมนิเทศ และการดำเนินงาน กลยุทธ์การรักษาพนักงานร วมถึงการส่งเสร