Weladee

  แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการการทำงานล่วงเวลา โดยทั่วไป พนักงานรายชั่วโมงมีสิทธิได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราปกติเมื่อทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมไม่ได้เกิดจากการทำงานล่วงเวลาเพียงอย่างเดียว กะยาว อาจทำให้คนงานเมื่อยล้ามากขึ้น ผลผลิตลดลง และนำไปสู่ความกังวลด้านความปลอดภัยและสุขภาพ โชคดีที่ ปัญหาเหล่านี้สามารถผ่านพ้นไปได้ เคล็ดลับ 5 ข้อต่อไปนี้สามารถช่วยคุณจัดการการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ปลอดภัย และมีประสิทธิผลมากขึ้น: 1. กำหนดเวลาการทำงานล่วงเวลาอย่างรอบคอบ หากคุณจัดให้มีการทำงานล่วงเวลาอย่างสม่ำเสมอ และเกินกว่าที่ควร คุณจะเสี่ยงที่พนักงานจะเหนื่อย ก่อให้เกิดปัญหาด้านความปลอดภัย และทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง การทำงานล่วงเวลามักจะเพิ่มการขาดงาน และการมาทำงานสาย คนงานอาจรู้สึกว่าจำเป็นต้องขอวันพักผ่อน แม้ว่าจะเป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ — และแนะนำได้บ่อยครั้ง — ในการสร้างการทำงานล่วงเวลาในการจัดกำหนดการของบริษัทของคุณ ให้ทำอย่างสมเหตุสมผล ธุรกิจของคุณสามารถมีประสิทธิผลโดยไม่ต้องสูญเสียความปลอดภัย 2. การจำกัดการทำงานล่วงเวลา เมื่อพนักงานม

  Weladee HRMS Human Resource Software is trending in market. Many organizations are getting it implemented for easing the process of human resource operations.  Weladee  enables organizations to manage employee data along with their attendance, OT, holidays, ... management efficiently. HR personnel has responsibilities of many tasks which need to manage lot of documents. With the help of this software organizations can optimize these tasks and reduce manual work. What are the benefits of HR software? Employee Monitoring  – HR software helps businesses to monitor employee for every facet of an employee’s career growth plan. This comprises collecting information about their performance on training courses, preserving a record of each employee’s points for development, and carrying out appraisals timely. HR software also reassures that the data from appraisals are kept correctly with details on the topics covered, the objectives set, and the response received. Tracking Leaves and Absence

  Expense report Now that we understand why it’s beneficial to have expenses policies, how can we craft an effective one? Going forward, we will discuss some of the best practices when it comes to expense policies. This will help finance teams resolve issues quicker, have a better turnaround time, and gain greater control over compliance. Let’s dive in! Clearly outline your  expense reimbursement  process A clear procedure of the process is needed to make sure your employees understand the value of your policy. This will also ensure employees do their tasks on time and don’t go long without being reimbursed.  An employee may also put off reporting expenses on time because they find it either confusing, tedious, or an anxiety-provoking task. This can lead to last-minute submissions and additional tasks for the finance team.  But when an employee understands what comes next, it leads to a smoother and on-time expense reporting process. The employee is also more confident about timely rei

  การทำงานล่วงเวลา ในการผลิต การทำงานล่วงเวลาเพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์ทำให้ผลผลิตลดลง 2.4 เปอร์เซ็นต์ในงานธุรการ และงานสำนักงานอื่นๆ ผลผลิตจะลดลงถึง 25 เปอร์เซ็นต์ เมื่อพนักงานทำงานมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์   นั่นอาจฟังดูเป็นคำถามแปลกๆ หลายคนมีเงื่อนไขให้เชื่อว่าการทำงานล่วงเวลาไม่เคยดีสำหรับธุรกิจ ความจริงก็คือการทำงานล่วงเวลานั้นคุ้มค่ามาก และยังสร้างขวัญกำลังใจภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้: การทำงานล่วงเวลาใช้เพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นในระยะสั้น (ความต้องการระยะสั้น) ระดับการทำงานล่วงเวลา หรือการใช้งานจะไม่มากเกินไป นโยบายสนับสนุนผู้ที่ชอบทำงานล่วงเวลา ส่วนผู้ที่ไม่ต้องการทำงานล่วงเวลาสามารถหลีกเลี่ยงได้ เมื่อจำเป็นต้องมีการทำงานล่วงเวลาก็สามารถคาดเดาได้ มี 2 วิธีในการสร้างความจำเป็นในการ ทำงานล่วงเวลา วิธีแรก และเป็นที่ต้องการมากขึ้น คือความต้องการสินค้าหรือบริการที่บริษัทนำเสนอเพิ่มขึ้น และมีคนไม่เพียงพอที่จะส่งมอบผลิตภัณฑ์ หรือบริการเหล่านั้น วิธีที่สองแ ละมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าเกิดจากการขาดคนเนื่องจากการขาดงาน การขาดแคลน หรือการลดจำนวนคนที่มีอยู่ในธุรกิจในระยะสั้น  เหตุใดจึงคว