แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด 5 ข้อสำหรับการจัดการการทำงานล่วงเวลา

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการการทำงานล่วงเวลา โดยทั่วไป พนักงานรายชั่วโมงมีสิทธิได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราปกติเมื่อทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมไม่ได้เกิดจากการทำงานล่วงเวลาเพียงอย่างเดียว กะยาว อาจทำให้คนงานเมื่อยล้ามากขึ้น ผลผลิตลดลง และนำไปสู่ความกังวลด้านความปลอดภัยและสุขภาพ โชคดีที่ ปัญหาเหล่านี้สามารถผ่านพ้นไปได้ เคล็ดลับ 5 ข้อต่อไปนี้สามารถช่วยคุณจัดการการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ปลอดภัย และมีประสิทธิผลมากขึ้น: 1. กำหนดเวลาการทำงานล่วงเวลาอย่างรอบคอบ หากคุณจัดให้มีการทำงานล่วงเวลาอย่างสม่ำเสมอ และเกินกว่าที่ควร คุณจะเสี่ยงที่พนักงานจะเหนื่อย ก่อให้เกิดปัญหาด้านความปลอดภัย และทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง การทำงานล่วงเวลามักจะเพิ่มการขาดงาน และการมาทำงานสาย คนงานอาจรู้สึกว่าจำเป็นต้องขอวันพักผ่อน แม้ว่าจะเป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ — และแนะนำได้บ่อยครั้ง — ในการสร้างการทำงานล่วงเวลาในการจัดกำหนดการของบริษัทของคุณ ให้ทำอย่างสมเหตุสมผล ธุรกิจของคุณสามารถมีประสิทธิผลโดยไม่ต้องสูญเสียความปลอดภัย 2. การจำกัดการทำงานล่วงเวลา เมื่อพนักงานม