Weladee

  นโยบายการเลิกจ้าง ในการดำเนินธุรกิจของบริษัท ในบางครั้ง จำเป็นต้องแยกพนักงานออกจากบริษัทอย่างถูกกฎหมาย แม้ว่าเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานจะมีมากมาย แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปฏิบัติตามขั้นตอนต่างๆ เพื่อลดความทุกข์ของพนักงาน และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น   เอกสารประกอบ นโยบายการเลิกจ้าง ที่สำคัญที่สุด ที่แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถรักษาได้ คือการบันทึกปัญหาทางวินัย หรือการละเมิดขั้นตอนใดๆ กับพนักงาน รวมถึงมาตรการที่ใช้ในการจัดการกับเหตุการณ์ดังกล่าว หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรบันทึก และลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล และลงนามโดยพนักงาน เมื่อเอกสารถูกนำเสนอพร้อมกับพยาน เช่น หัวหน้างาน หรือผู้จัดการ การสร้างเส้นทางของเอกสารแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าเหตุใดการเลิกจ้างของพนักงานจึงมีความชอบธรรม ปฏิบัติที่ดีที่สุด ควรกำหนดแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด สำหรับขั้นตอนการเลิกจ้าง โดยคำนึงถึงปัจจัยบางประการ เช่น การเลือกวันเลิกจ้าง การตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีพยานอย่างน้อยหนึ่งคนอยู่ในระหว่างการเลิกจ้าง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีการละเมิดกฎหมายการเลือกปฏิบัติ หรือสัญญาจ้างแรงงาน นโยบายทรัพยากรบุคคล ข้อควรพิจ

  พลาดรถไฟจะไปทำงานสาย ควรหลีกเลี่ยง การทำงานสาย ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม แต่บางครั้งคุณไม่สามารถมาตรงเวลาได้ เพราะพลาดรถบัส รถไฟ ลืมตื่น การจราจรที่ผิดปกติ .... ดังนั้น จึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณต้องแจ้งผู้จัดการของคุณ เขาอาจต้องปรับเปลี่ยนการวางแผน หรือจัดการบางอย่าง เนื่องจากการมาสายของคุณ เมื่อบริษัทของคุณใช้ Weladee ทันทีที่คุณรู้ว่าคุณจะมาถึงช้า เพียงแค่แจ้งให้บริษัทของคุณทราบ ไปที่เวลดีบอทแล้วพิมพ์: - วันนี้ฉันจะไปทำงานสาย - วันนี้ฉันจะมาถึงที่ทำงานช้า - การจราจรติดขัด - ฉันมีอุบัติเหตุทางรถยนต์จะมาสาย - ฉันพลาดรถบัสฉันจะมาสาย - ... บอกบอทว่า "วันนี้ฉันจะมาสาย" ผู้จัดการ และแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณจะได้รับแจ้งทาง Telegram และการแจ้งเตือนทางโทรศัพท์มือถือของพวกเขา   ผู้จัดการได้รับแจ้งว่าพนักงานมาสาย   ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการแจ้งเตือน   Weladee คือโซลูชั่น HRMS ของคุณ   This article in English Weladee: Inform your manager you be late at work           Weladee EDIT

  การเลิกจ้างพนักงาน ทรัพยากรบุคคล (HR) มีบทบาทสำคัญในกระบวนการเลิกจ้างพนักงาน แม้ว่าบริษัทส่วนใหญ่ต้องการหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างคนงาน แต่สถานการณ์ก็เกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ในช่วงเวลาดังกล่าว สมาชิกของแผนกทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการดำเนินไปอย่างราบรื่น และเป็นมืออาชีพ พวกเขายังทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และอยู่ในขอบเขตของกฎหมาย   ขั้นตอนการเลิกจ้าง HR บริษัทส่วนใหญ่มี นโยบายในการเลิกจ้างพนักงาน ในเกือบทุกกรณี กระบวนการนี้ดำเนินการโดยได้รับความช่วยเหลือจากฝ่ายบุคคลหรือทั้งหมด พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการฝึกอบรมโดยเฉพาะในกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานและการเลิกจ้างงาน รวมถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการไม่เลือกปฏิบัติ นอกจากนี้ยังสามารถช่วยธุรกิจป้องกันตนเองจากคดีความ เช่น กรณีการเลิกจ้างโดยมิชอบที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานอ้างว่าไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอ หรือถูกไล่ออกจากการกระทำความผิดที่ไม่สามารถเลิกจ้างได้ ในระหว่างการเลิกจ้าง สมาชิกของแผนกทรัพยากรบุคคลควรเข้าร่วม ตัวแทนอาจนำเสนอต่อพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ถึงสาเหตุของก

Discipline at work Discipline ensures individuals behave in an acceptable way at the workplace and also adhere to the rules and regulations of the organization. ... Discipline is crucial at workplace as it ensures employees behave in a decent way and also maintain the decorum of the workplace. Here are just some of the benefits a clear disciplinary policy can help you achieve. Set High Standards. Having an established policy that is known to all employees and applied fairly can help set standards of conduct among workers. ... Correct Behavior. ... Avoid Problems. ... Prevent Lawsuits. We have compiled a list of article about HR & Discipline at work: Develop a disciplinary action policy for your company How to Handle Employee Disciplinary Action with Employees What is disciplinary action in the workplace? Write a Disciplinary Action Policy Guide On Dealing With Employee Discipline

  เปลี่ยนเวลาดีแพคเกจธุรกิจขนาดกลางเปลี่ยน ลูกค้าหลายรายขอให้เรา กำหนดราคาเพิ่มเติม เพื่อคิดราคาเฉพาะพนักงานที่ใช้งานอยู่สำหรับแพคเกจธุรกิจขนาดกลาง การเปลี่ยนแปลงนี้สงวนไว้สำหรับแพคเกจธุรกิจขนาดกลางเท่านั้น (จากพนักงาน 21 ถึง 50 คน)   จ่ายเฉพาะพนักงานที่ใช้งาน   เรารับรู้ และตัดสินใจที่จะเสนอราคาต่อพนักงานที่ใช้งานอยู่ ทางเลือกของคุณ การตัดสินใจของคุณ แพคเกจธุรกิจขนาดกลางยังคงเป็น 999 บาท สำหรับพนักงานสูงสุด 50 คน แต่คุณสามารถเลือกที่จะจ่ายต่อพนักงานที่ใช้งานอยู่ (เมื่อคุณมีพนักงานที่ทำงานอยู่มากกว่า 20 คน) ราคาอยู่ที่ 25 บาท / พนักงาน / เดือน ตัวอย่างราคา: ตัวอย่างราคาเวลาดี พนักงานที่ใช้งานอยู่คือพนักงานที่ บันทึกเวลาเข้า-ออกงาน อย่างน้อย 1 ครั้ง หรือ กรอกไทม์ชีท ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ราคาทั้งหมดยังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7% This article in English: Weladee new pricing scheme for standard plan  

  เหนื่อยหน่ายกับงาน ไม่น่าแปลกใจที่พนักงานของคุณอาจรู้สึกเหนื่อยล้า และตึงเครียดทางจิตใจ โดยเฉพาะในช่วงที่ โควิด -19 ระบาด คุณอาจเคยเผชิญกับความท้าทายทางธุรกิจ ที่คุณคิดว่าไม่ต้องเผชิญมาก่อน - การปิด และเปิดธุรกิจของคุณใหม่ แนะนำวิธีการทำงานใหม่ๆ และแม้กระทั่งการพิจารณาสร้างความฟุ่มเฟือยในกำลังงานของคุณ   แต่การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้ ส่งผลต่อพนักงานของคุณอย่างไร จากการศึกษาล่าสุดพบว่าพนักงานเกือบหนึ่งในสี่ (23%) รายงานว่ารู้สึกเหนื่อยล้าในระหว่างการทำงานบ่อยครั้ง หรือตลอดเวลา ในขณะที่อีก 44% รายงานว่ารู้สึกเหนื่อยหน่ายในบางครั้ง ดังนั้น จึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องรู้ว่าจะจัดการ และสนับสนุนคนของคุณอย่างไร เมื่อคุณคิดว่าพวกเขารู้สึกหนักใจ   สังเกตอาการ พนักงานของคุณ อาจแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขารู้สึกเหนื่อยมาก หรือหนักใจกับภาระงานของพวกเขา แต่บางคนอาจไม่ทราบ จนกว่าพวกเขาจะรู้ว่า พวกเขาอยู่ในจุดที่เหนื่อยหน่าย ก่อนที่จะมาถึงขั้นตอนนี้มีสัญญาณบางอย่างที่คุณควรระวัง   หากพนักงานของคุณที่ทำงานด้วยดีมาตามปกติ ดูเหมือนไม่มีแรงจูงใจ และแรงผลักดันน้อยลง หรือคุณเริ่มได้ยินคำปฏิเสธมากขึ้น จากคนท

  พนักงานลืมบันทึกเวลาเข้างานด้วยเวลาดี   Weladee บันทึกเวลาที่แน่นอนในการบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน เพื่อให้ข้อมูลที่ถูกต้องแก่ฝ่ายบุคคล บางครั้ง พนักงานอาจลืมบันทึกเข้างานในตอนเช้า พวกเขายุ่งกับโทรศัพท์ และลืมไป ในตอนเย็นพวกเขารีบออกจากสำนักงาน และลืมบันทึกออกงาน หรืออาจจะเป็นวิธีที่ใช้หลีกเลี่ยงใน การมาสาย หรือออกก่อนเวลา   คุณสามารถบอกพวกเขาว่าอย่าลืม บางครั้งมันก็เกิดขึ้น   แน่นอนว่ามันไม่ควรเกิดขึ้น แต่เมื่อเกิดขึ้นแล้ว Weladee จึงเสนอวิธีง่ายๆ สำหรับพนักงานในการแจ้งฝ่ายบุคคล เมื่อพนักงานรู้ตัวว่าลืมบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน จึงแจ้งกับ เวลาดีบอท 1. บอกบอท พนักงานไปที่ เวลาดีบอท (@weladeebot) และพิมพ์ "ฉันลืมเช็คอิน"   แค่เพียงบอกเวลาดีบอทว่า"ฉันลืมเช็คอิน" ตอบคำถาม 2. รับทราบ พนักงานของคุณได้รับอีเมล เพื่อยืนยันว่าฝ่ายบุคคลได้รับแจ้งแล้ว พนักงานได้รับอีเมลยืนยันการแจ้งลืมเช็คอิน 3. ฝ่ายบุคคลได้รับแจ้ง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับแจ้งทางเทเลแกรม และอีเมล ตอนนี้ เป็นหน้าที่ของพวกเขาในการอัปเดตบันทึกการเข้างานของคุณ เพียงคลิกที่ลิงค์คุณจะเข้าสู่กระดานจัดการเวลาดี ซึ่งคุณสามาร