Deal with lateness and absenteeism

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

วิธีใช้คิวอาร์โค้ดบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน

คิวอาร์โค้ดเพื่อบันทึกเวลาเข้า-ออก การลงเวลา หรือเช็คอินเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรม อาจเป็นมาตราการการเข้าทำงานที่สำคัญที่สุด เนื่องจาก เป็นการสื่อสารแบบตัวต่อตัวครั้งแรกกับพนักงาน ผู้เข้าร่วมประชุม หรือผู้เข้าร่วมกิจกรรม เป็นการสร้างความประทับใจแรกของงาน ที่จัดให้กับผู้เข้าร่วม และสร้างอารมณ์ให้กับงานทั้งหมด ผู้เข้าร่วมในที่นี้ อาจจะเป็นนักเรียน พนักงาน ผู้ให้การสนับสนุน ผู้แทน วิทยากร ผู้แสดงสินค้า หรือลูกค้าวีไอพี ประเภทของผู้เข้าร่วมกิจกรรม หรือวาระของกิจกรรม จะมีขึ้นอยู่กับประเภท และวัตถุประสงค์ของงานที่จัดอย่างแท้จริง ไม่ว่าผู้เข้าร่วมจะจัดงานเป็นจำนวนมาก และประเภทใด คิวยาวที่เคาน์เตอร์เช็คอินมักเป็นภาพที่ไม่พึงประสงค์สำหรับผู้เข้าร่วม แม้กระทั่ง สำหรับผู้จัดการกิจกรรม ความสับสนวุ่นวายของการต่อแถวยาว ๆ ควบคู่ไปกับตารางงานที่วุ่นวายของวันงานก็อาจทำให้ปวดประสาทได้ หลายเดือนของการวางแผนการจัดองค์กร และการตลาดใช้เวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมงในวันงาน เห็นได้ชัดว่าผู้จัดการกิจกรรมจะคว้าโอกาสนี้เพื่อสร้างความประทับใจให้กับผู้เข้าร่วมงานโดยจุดเริ่มต้นเกิดขึ้นเมื่อเช็ค

อ่านเพิ่มเติม

กำหนดตารางกะงานด้วย Weladee

เมษายน 14, 2564

กำหนดตารางกะงานด้วย Weladee ตารางกะงาน กำหนดตารางกะงานรายสัปดาห์สำหรับพนักงานของคุณ ในธุรกิจร้านอาหาร ร้านค้า และธุรกิจรักษาความปลอดภัย ที่มีพนักงานทำงานเป็นกะ Weladee มีคุณสมบัติในการวางแผนแ ละกำหนดตารางกะงานทุกสัปดาห์ ตารางกะงานประจำสัปดาห์จะแจ้งให้พนักงานทราบทางอีเมล พนักงานยังสามารถดูตารางกะงานประจำสัปดาห์ได้บนมือถืออีกด้วย การจัดตารางกะงานที่กระดานจัดการ Weladee 1. สีเขียวหมายถึงชั่วโมงการทำงานทั้งหมดของสัปดาห์ และชั่วโมงการทำงานขั้นต่ำและสูงสุดต่อสัปดาห์ 2. สีน้ำเงินหมายถึงชั่วโมงการทำงานทั้งหมดของสัปดาห์ และชั่วโมงการทำงานขั้นต่ำต่อสัปดาห์ 3. สีแดงหมายถึงชั่วโมงการทำงานทั้งหมดของสัปดาห์ และจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ 4. ตัวเลขสีเขียวหมายถึงชั่วโมงการทำงานทั้งหมดของวัน และชั่วโมงการทำงานขั้นต่ำและสูงสุดต่อวัน 5. ตัวเลขสีน้ำเงินหมายถึงชั่วโมงการทำงานทั้งหมดของวัน และชั่วโมงการทำงานขั้นต่ำต่อวัน 6. ตัวเลขสีแดงหมายถึงชั่วโมงการทำงานทั้งหมดของวัน และจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อวัน 7. พนักงานทั้งหมดและชั่วโมงการทำงานทั้งหมดของสัปดาห์ 8. ชั่วโมงการทำงานรวมของวัน สำหรับพนักงานทุกคน

อ่านเพิ่มเติม

ลดการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน

เมษายน 19, 2564

ลดการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา ค่าล่วงเวลามีราคาสูงสำหรับธุรกิจ บ่อยครั้งที่คุณรู้สึกได้ว่าเป็นทางเลือกเดียวของคุณ แต่การทำงานล่วงเวลาไม่จำเป็นต้องใช้ส่วนต่างกำไรของคุณ แม้ว่าความต้องการจะสูงและงบประมาณต่ำ แต่นี่คือแปดวิธีง่ายๆในการลดการทำงานล่วงเวลา 1. การทำงานล่วงเวลาถือว่าเป็นข้อยกเว้นไม่ใช่กฎ วัฒนธรรมองค์กรเริ่มต้นจากฝ่ายบริหาร หากคุณถือว่าการทำงานล่วงเวลาเสมือนกับชั่วโมงทำงานปกติอื่นๆ และเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการทำธุรกิจ พนักงานของคุณก็จะทำเช่นเดียวกัน แต่ควรถือว่าการทำงานล่วงเวลาเป็นทางเลือกสุดท้ายไม่ใช่ทางเลือกแรก การเปลี่ยน“ วัฒนธรรมการทำงานล่วงเวลา” อาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับพนักงานที่เคยชินกับการทำงานและรับค่าล่วงเวลา แต่สำหรับธุรกิจของคุณโดยรวมแล้ววัฒนธรรมการทำงานล่วงเวลามักจะควบคู่ไปกับวัฒนธรรมการปลดพนักงานและความเหนื่อยหน่ายของพนักงาน หากพนักงานของคุณเคยชินกับการทำงานนานขึ้น หรือทำงานช้า ก็ถึงเวลาพูดคุยกับทีมของคุณและพิจารณาค่านิยมขององค์กรให้ละเอียดยิ่งขึ้น 2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณมีอุปกรณ์และทรัพยากรที่เหมาะสม การเรียนรู้วิธีลดการทำงานล่วงเวลา เป็นเร

อ่านเพิ่มเติม

Weladee