จัดการทักษะพนักงานด้วยเวลาดี
จัดการทักษะพนักงานด้วยเวลาดี
การจัดการทักษะ
การจัดการทักษะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจที่มีพนักงาน ไม่ว่าคุณจะเป็น SME หรือบริษัทระดับองค์กรขนาดใหญ่
กิจกรรมการพัฒนาทักษะสามารถรักษาประสิทธิภาพการทำงานของธุรกิจได้ในระยะสั้น เนื่องจากพนักงานใช้เวลาในการเรียนรู้ (แม้จะอยู่ในงาน) อย่างไรก็ตาม ด้วยแผนการจัดการทักษะที่เหมาะสม คุณสามารถเพิ่มทักษะของพนักงานเพิ่มขึ้น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจ และปรับปรุงผลกำไรของคุณได้
เวลาดีช่วยให้คุณบันทึก และติดตามทักษะของพนักงานของคุณ
คุณกำหนดทักษะ ระดับความชำนาญ และมอบให้กับผู้จัดการทีม หรือผู้จัดการแผนกแต่ละคนเพื่อบันทึกทักษะของพนักงาน
การจัดการทักษะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจที่มีพนักงาน ไม่ว่าคุณจะเป็น SME หรือบริษัทระดับองค์กรขนาดใหญ่
กิจกรรมการพัฒนาทักษะสามารถรักษาประสิทธิภาพการทำงานของธุรกิจได้ในระยะสั้น เนื่องจากพนักงานใช้เวลาในการเรียนรู้ (แม้จะอยู่ในงาน) อย่างไรก็ตาม ด้วยแผนการจัดการทักษะที่เหมาะสม คุณสามารถเพิ่มทักษะของพนักงานเพิ่มขึ้น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจ และปรับปรุงผลกำไรของคุณได้
เวลาดีช่วยให้คุณบันทึก และติดตามทักษะของพนักงานของคุณ
คุณกำหนดทักษะ ระดับความชำนาญ และมอบให้กับผู้จัดการทีม หรือผู้จัดการแผนกแต่ละคนเพื่อบันทึกทักษะของพนักงาน
พนักงานมีทักษะตามที่ตำแหน่งงานต้องการหรือไม่?
สิ่งแรกเลยที่สำคัญคือต้องประเมินว่าพนักงานของคุณมีทักษะ และประสบการณ์ที่จำเป็นต้องปฏิบัติให้ดีที่สุดในตำแหน่งปัจจุบันหรือไม่ เป็นกรณีศึกษาหัดเดินก่อนวิ่ง!
การสมัครงานส่วนใหญ่มีรายการทักษะที่จำเป็นและต้องการ ในหลายกรณี คนที่คุณจ้างอาจมีทักษะที่ต้องการเพียงหนึ่งหรือสองทักษะ หรือแม้กระทั่งขาดทักษะที่จำเป็น หายากที่จะหางานที่สมบูรณ์แบบทันที และปัจจัยเช่นบุคลิกภาพ และความเหมาะสมทางวัฒนธรรมก็มีความสำคัญเช่นกัน
สิ่งที่สำคัญที่สุดคืออย่าล้มเลิกความตั้งใจ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้พัฒนาทักษะเหล่านี้ ไม่ว่าจะผ่านการฝึกงานในที่ทำงาน เซสชั่น/หลักสูตรการฝึกอบรม หรือกิจกรรมการเรียนรู้ด้วยตนเอง
สิ่งแรกเลยที่สำคัญคือต้องประเมินว่าพนักงานของคุณมีทักษะ และประสบการณ์ที่จำเป็นต้องปฏิบัติให้ดีที่สุดในตำแหน่งปัจจุบันหรือไม่ เป็นกรณีศึกษาหัดเดินก่อนวิ่ง!
การสมัครงานส่วนใหญ่มีรายการทักษะที่จำเป็นและต้องการ ในหลายกรณี คนที่คุณจ้างอาจมีทักษะที่ต้องการเพียงหนึ่งหรือสองทักษะ หรือแม้กระทั่งขาดทักษะที่จำเป็น หายากที่จะหางานที่สมบูรณ์แบบทันที และปัจจัยเช่นบุคลิกภาพ และความเหมาะสมทางวัฒนธรรมก็มีความสำคัญเช่นกัน
สิ่งที่สำคัญที่สุดคืออย่าล้มเลิกความตั้งใจ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้พัฒนาทักษะเหล่านี้ ไม่ว่าจะผ่านการฝึกงานในที่ทำงาน เซสชั่น/หลักสูตรการฝึกอบรม หรือกิจกรรมการเรียนรู้ด้วยตนเอง
3 ขั้นตอนจัดการทักษะพนักงานในเวลาดี
การจัดการทักษะมีให้บริการในเวอร์ชันทดลอง ธุรกิจขนาดเล็ก ธุรกิจขนาดกลาง และ ธุรกิจขนาดใหญ่ ของเวลาดี
การจัดการทักษะมีให้บริการในเวอร์ชันทดลอง ธุรกิจขนาดเล็ก ธุรกิจขนาดกลาง และ ธุรกิจขนาดใหญ่ ของเวลาดี
1. ประเภทของทักษะ
สำหรับทักษะแต่ละประเภท คุณจะต้องกำหนดระดับความชำนาญ :
สำหรับทักษะแต่ละประเภท คุณจะต้องกำหนดระดับความชำนาญ :
2. ทักษะ
3. กำหนดทักษะและระดับความชำนาญของพนักงานแต่ละคน
พนักงานจะได้รับแจ้งเมื่อทักษะของเขาได้ถูกกำหนด หรือแก้ไข
คุณสามารถค้นหาเพื่อแสดงทักษะของพนักงานแต่ละคน:
This article in English: Manage your employee's skills with Weladee
พนักงานจะได้รับแจ้งเมื่อทักษะของเขาได้ถูกกำหนด หรือแก้ไข
คุณสามารถค้นหาเพื่อแสดงทักษะของพนักงานแต่ละคน:
This article in English: Manage your employee's skills with Weladee
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น