จัดการทักษะพนักงานด้วยเวลาดี


การจัดการทักษะเป็นเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับHR


การจัดการทักษะ

 

การจัดการทักษะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจที่มีพนักงาน ไม่ว่าคุณจะเป็น SME หรือบริษัทระดับองค์กรขนาดใหญ่

กิจกรรมการพัฒนาทักษะสามารถรักษาประสิทธิภาพการทำงานของธุรกิจได้ในระยะสั้น เนื่องจากพนักงานใช้เวลาในการเรียนรู้ (แม้จะอยู่ในงาน) อย่างไรก็ตาม ด้วยแผนการจัดการทักษะที่เหมาะสม คุณสามารถเพิ่มทักษะของพนักงานเพิ่มขึ้น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจ และปรับปรุงผลกำไรของคุณได้

 

เวลาดีช่วยให้คุณบันทึก และติดตามทักษะของพนักงานของคุณ

คุณกำหนดทักษะ ระดับความชำนาญ และมอบให้กับผู้จัดการทีม หรือผู้จัดการแผนกแต่ละคนเพื่อบันทึกทักษะของพนักงาน

 

พนักงานมีทักษะตามที่ตำแหน่งงานต้องการหรือไม่?

 

สิ่งแรกเลยที่สำคัญคือต้องประเมินว่าพนักงานของคุณมีทักษะ และประสบการณ์ที่จำเป็นต้องปฏิบัติให้ดีที่สุดในตำแหน่งปัจจุบันหรือไม่ เป็นกรณีศึกษาหัดเดินก่อนวิ่ง!

การสมัครงานส่วนใหญ่มีรายการทักษะที่จำเป็นและต้องการ ในหลายกรณี คนที่คุณจ้างอาจมีทักษะที่ต้องการเพียงหนึ่งหรือสองทักษะ หรือแม้กระทั่งขาดทักษะที่จำเป็น หายากที่จะหางานที่สมบูรณ์แบบทันที และปัจจัยเช่นบุคลิกภาพ และความเหมาะสมทางวัฒนธรรมก็มีความสำคัญเช่นกัน

สิ่งที่สำคัญที่สุดคืออย่าล้มเลิกความตั้งใจ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้พัฒนาทักษะเหล่านี้ ไม่ว่าจะผ่านการฝึกงานในที่ทำงาน เซสชั่น/หลักสูตรการฝึกอบรม หรือกิจกรรมการเรียนรู้ด้วยตนเอง

 

 

3 ขั้นตอนจัดการทักษะพนักงานในเวลาดี

 

การจัดการทักษะมีให้บริการในเวอร์ชันทดลอง ธุรกิจขนาดเล็ก ธุรกิจขนาดกลาง และ ธุรกิจขนาดใหญ่ ของเวลาดี

 

1. ประเภทของทักษะ

ประเภทของทักษะในเวลาดี



สำหรับทักษะแต่ละประเภท คุณจะต้องกำหนดระดับความชำนาญ :

ระดับความชำนาญ

 

2. ทักษะ

 

รายการทักษะ


3. กำหนดทักษะและระดับความชำนาญของพนักงานแต่ละคน

 

ทักษะแต่ละพนักงาน


พนักงานจะได้รับแจ้งเมื่อทักษะของเขาได้ถูกกำหนด หรือแก้ไข

 

ข้อความทางเทเลแกรมแจ้งการกำหนดทักษะให้พนักงาน


คุณสามารถค้นหาเพื่อแสดงทักษะของพนักงานแต่ละคน:

 

ค้นหาพนักงานที่สามารถใช้ภาษาอังกฤษ



ทักษะของพนักงาน



ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

วิธีใช้คิวอาร์โค้ดบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน

กำหนดตารางกะงานด้วย Weladee

ลดการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน