โมดูลทำงานจากที่บ้านใน HRMS

 

โซลูชั่น hrms


การตรวจสอบพนักงานระยะไกลไม่ใช่งานในโมดูล ทำงานจากบ้านในโซลูชั่น HRMS อย่างไร

คุณกำลังยุ่งอยู่กับการสร้างกลยุทธ์ เพื่อสร้างผลกำไรที่สูงขึ้นโดยการใช้ประโยชน์จากประสิทธิผลของทีมของคุณ และในทางกลับกันพนักงานของคุณอาจจบลงบนโซเชียลมีเดียในช่วงเวลาทำงาน ซอฟต์แวร์ HRMS Solutions ช่วยให้คุณตรวจสอบพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลได้อย่างง่ายดาย

 ตอนนี้เราทุกคนได้เข้าใจความจริงที่ว่ าการทำงานจากที่บ้านกลายเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้วความกังวลในการติดตามพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลได้เริ่มขึ้นตามความคิดของทุกคน ความฝันของทุกองค์กร คือการรู้ว่ามีพนักงานใช้เวลาที่มีให้สำหรับงาน และโครงการที่ได้รับมอบหมายให้เกิดประโยชน์สูงสุดหรือไม่

นี่หมายความว่าคุณต้องดิ้นรนเพื่อเปลี่ยนใจหรือไม่?

ไม่! คุณไม่ต้องเสียเวลาไปกับการอ่านใจของทุกคน และคุณก็ไม่สามารถเปลี่ยนนิสัยของพวกเขาได้ เนื่องจากคุณไม่ได้อาศัยอยู่ในปี 1990 เพียงแค่เปลี่ยนวิธีการเฝ้าติดตามผู้คน ง่ายใช่มั้ย! แนะนำเทคโนโลยี และกระบวนการใหม่ในบริษัทของคุณ โซลูชั่น HRMS บนคลาวด์ไม่น้อยไปกว่าของขวัญสำหรับทุกธุรกิจ แต่ให้เลือกสิ่งที่ตรงกับภาระสูงสุดของคุณ เน้นการทำงานจากโมดูลที่บ้านเป็นหลัก ซึ่งช่วยให้คุณสามารถติดตามทีมของคุณได้จากระยะไกลและมีประสิทธิภาพ และแม้แต่คนของคุณก็จะชอบ!

เครื่องมือ HRMS ต้องมีคุณสมบัติเหล่านี้ในโมดูล ทำงานจากบ้าน

1) กระดานจัดการ:

กระตานจัดการเป็นหน้าที่รวมศูนย์ที่คุณสามารถดูภาพรวมทั้งหมดของวัน/ช่วงเวลาที่เลือกของพนักงาน สร้างการวิเคราะห์แผนภูมิ และรายงานซึ่งต้องใช้เวลาในการสร้างด้วยตนเอง แต่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

2) ขั้นตอนอนุมัติการทำงานจากบ้าน:

เมื่อคุณเสนองานจากที่บ้าน คุณไม่ต้องการให้มีข้อความกะทันหันเกี่ยวกับงานของพนักงานจากคำขอที่บ้าน สิ่งนี้ถือเป็นกระบวนการ และโครงสร้างลำดับชั้นพื้นฐานบางอย่างที่จะวางไว้ โมดูลการทำงานจากที่บ้านจะช่วยคุณได้ในกรณีนี้ ทีมของคุณต้องขอทำงานจากที่บ้านโดยใช้แอพมือถือ ซึ่งจะกล่าวถึงช่วงเวลา และเหตุผลในการทำงานจากที่บ้าน และคุณจะได้รับคำขอที่คุณสามารถอนุมัติ หรือปฏิเสธคำขอได้

3) ติดตามผลการดำเนินงานต่อเนื่องจากระยะไกล:

เครื่องมือ HRMS บนคลาวด์ พร้อมกับโมดูลทำงานจากบ้านจะไม่ทิ้งคุณไปแม้แต่วินาทีเดียว คุณสามารถติดตามทุกงานที่มอบหมายให้กับทีมในแต่ละวัน คนของคุณจะอัปเดตเกี่ยวกับกิจกรรมประจำวัน และงานที่ได้รับมอบหมายพร้อมสถานะ และการดำเนินการต่อไปที่จำเป็นเพื่อดำเนินการต่อไป คุณจะรู้ว่าคนๆ หนึ่งใช้เวลากับงานหนึ่งๆ นานแค่ไหนเมื่อเทียบกับเวลาที่คาดไว้

4) การนำรูปแบบการทำงานใหม่มาใช้:

วันที่คนทำงาน 10-7 ชั่วโมง หรือชั่วโมงที่กำหนดถือเป็นวันที่มีประสิทธิผลมากที่สุด ตอนนี้เวลาเปลี่ยนไป ประสิทธิภาพจะคำนวณตามระดับการผลิตจริง ซึ่งสามารถวิเคราะห์ได้โดยซอฟต์แวร์ HRMS ที่ชาญฉลาดเท่านั้น ซึ่งจะมีการสร้างรายงานอัตโนมัติตามงานที่มอบหมายให้กับข้อปฏิบัติของพนักงานเวลาที่เขา/เธอใช้ บุคคลที่ให้ผลผลิตสูงสุดในเวลาที่น้อยกว่าจะได้รับการพิจารณาให้อยู่ในอันดับต้นๆ ของรายการ

5) การจัดการการเข้า-ออกงานในโซลูชั่น HRMS:

แนวคิดทั้งหมดที่อยู่เบื้องหลังการทำงานจากที่บ้าน คือการหลีกเลี่ยงการเดินทาง และยังคงส่งมอบงานให้ตรงเวลา ก่อนหน้านี้ ทีมของคุณเคยทำเครื่องหมายการเข้า-ออกงานด้วยตนเองโดยใช้โซลูชั่นทางชีวภาพ ตอนนี้การทำเครื่องหมายการเข้า-ออกงานยังทำได้ง่ายด้วยแอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ จำนวนวันทำงานสามารถคำนวณได้จากการจัดการการเข้า-ออกงานในเครื่องมือ HRMS เช่น Weladee

ในตอนท้ายของวัน ผลลัพธ์จะมีความสำคัญ การขายเป็นเรื่องของตัวเลข และการตลาดเป็นเรื่องของการแสดงตนเสมอ ทันทีที่คุณได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นในแต่ละวัน คุณจะอยู่ในเขตปลอดภัย สิ่งสำคัญคือต้องปรับใช้ และยอมรับการเปลี่ยนแปลง พนักงานของคุณควรได้รับประสบการณ์ที่ดี ไม่ว่าจะเป็นที่สำนักงาน หรือสถานที่ของตนเอง ซึ่งเป็นเสาหลักของธุรกิจของคุณในที่สุด การใช้ทรัพยากร 100% จะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม เมื่อคุณมีเครื่องมือการทำงานระยะไกลที่ดีที่สุดเป็นฐานของคุณองค์กรในทีมของคุณจะไม่เผชิญกับอันตราย

 

This article in English: Work From Home module in HRMS 


ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

4 เคล็ดลับสำหรับ HR ในการตอบสนองคำขอ WFH ของพนักงาน

ปัจจัยแบรดฟอร์ดในการวัดการขาดงาน

คุณสมบัติการทำงานจากที่บ้านที่พัฒนาใน HRMS