สาเหตุที่แท้จริงที่พนักงานมาทำงานสาย

 

การจราจรเป็นเหตุให้มาทำงานสาย


การจราจร การตื่นสาย และการผัดวันประกันพรุ่งเป็นสาเหตุหนึ่งที่พบบ่อยที่สุดที่พนักงานมาทำงานสาย

การขาดงานโดยเฉลี่ย 2.9 วันต่อปี และ 29% ของพนักงานมาทำงานสายอย่างน้อยเดือนละครั้ง ด้วยการขาดงาน และการมาทำงานสายเหล่านี้ เป็นที่ชัดเจนว่าธุรกิจต่างๆ กำลังสูญเสียกำลังการผลิตจำนวนมาก

ความเกียจคร้านเป็นเรื่องปกติสำหรับคนงานบางคน โดย 16% บอกว่ามาสายอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง การมาทำงานสายของพนักงานเหล่านี้ ส่งผลให้เสียเวลาตั้งแต่หลายนาทีถึงหนึ่งชั่วโมงในช่วงเช้าที่อาจเกิดการผลิตที่มีประสิทธิผล นโยบายการมาสายของแต่ละคนแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่เป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะถูกทำเครื่องหมายว่าขาดงานในวันนั้น แม้ว่าพวกเขาจะปรากฏตัวในช่วงเวลาหนึ่งก็ตาม

 

เพื่อให้องค์กรมีประสิทธิผล และประสบความสำเร็จ พวกเขาจะต้องจัดการกับปัญหานี้อย่างตรงไปตรงมา

ค่าใช้จ่ายของคนงานที่ขาดหายไป

งานที่พลาดมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง เพื่อนร่วมงานมักจะรับผิดชอบภาระงานของพนักงานที่ขาดงาน แต่งานบางอย่างอยู่ระหว่างรอยแตก

ธุรกิจขาดทุนปีละหลายพันล้านบาทเพราะขาดงาน

มาดูสาเหตุที่พบบ่อยของการมาทำงานสายกัน

ข้ออ้างในการมาทำงานสาย


สาเหตุที่แท้จริงที่พนักงานมาทำงานสาย

การจราจรเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการมาทำงานสาย เกือบครึ่งของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่า การจราจรติดขัดเป็นสาเหตุที่ทำให้พวกเขามาทำงานไม่ตรงเวลา นอกจากนี้ 32% กล่าวว่าพวกเขาอืดอาดจากการนอนหลับมากเกินไป และ 26% กล่าวว่าสาเหตุมาจากสภาพอากาศเลวร้าย การเหนื่อยเกินกว่าจะลุกจากเตียง และการผัดวันประกันพรุ่งเป็นสาเหตุหนึ่งที่พบบ่อยที่สุดที่พนักงานมาทำงานสาย

นายจ้างกล่าวว่าพวกเขาเคยได้ยินข้อแก้ตัวที่แปลกๆ เพราะไม่ตรงต่อเวลา

 

“ เรามีพนักงานคนหนึ่งไปรับน้องหมาในวันเกิดเพราะต้องเตรียมงานเลี้ยงให้พร้อม” อารีรัตน์เจ้าของร้านอาหารพาธไทยกล่าว “พวกเขานำรูปภาพจากงานปาร์ตี้มา พวกเขาเชิญเพื่อนและสุนัขทั้งหมดมาที่บ้าน และจัดงานเลี้ยงจริงๆ”

คิดว่ายังคงเป็นสุดสัปดาห์ ดูเกมฟุตบอล ต้องรอรับพิซซ่าที่มาส่งช้า และถูกขังอยู่ในตู้เสื้อผ้าเป็นข้อแก้ตัวที่อุกอาจ ที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าพวกเขาเคยได้ยินมาหลายปีแล้ว

คุณควรทำอย่างไรเมื่อคุณไปทำงานสาย?

จะทำอย่างไรเมื่อคุณมาทำงานสาย

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติการเชิงรุก ถ้าคุณรู้ว่าคุณจะไปทำงานสาย ตระหนักถึงผลกระทบต่อทีมของคุณ และแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณจะมาไม่ตรงเวลา มีโอกาสที่ถ้าบางอย่างทำให้คุณล่าช้า คนอื่นก็จะล่าช้าไปด้วย

ขอโทษสำหรับความล่าช้า และอย่าโกหก เพียงเน้นว่าคุณทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อไปทำงานให้เร็วที่สุด และจะไม่ทำให้การมาสายเป็นนิสัย หากจำเป็นต้องรับผิดชอบงานใดๆ ให้มอบหมายงานเพื่อไม่ให้พลาด

 

 

ไล่ออก


 

ผลที่ตามมาของการไปทำงานสายคืออะไร?

โดยทั่วไป นายจ้างจะผ่อนปรนหากคนงานมาสาย แต่อาจมีผลตามมาจากปัญหาการเข้างานที่เป็นนิสัย แม้ว่านายจ้างมากกว่าครึ่งคาดว่าพนักงานจะมาตรงเวลาทุกวัน แต่หลายๆ องค์กรก็ยินดีที่จะมองข้ามความล่าช้าในบางครั้ง นายจ้างเกือบ 30% ที่ตอบแบบสำรวจไม่มีปัญหากับการมาสายนานๆ ครั้ง และหากไม่เป็นประจำ และ 18% ไม่สนใจว่าพนักงานจะมาถึงกี่โมงหากพวกเขายังสามารถทำงานให้เสร็จได้

แต่นายจ้างบางรายมีนโยบายที่เข้มงวดกว่า มากกว่า 40% ขององค์กรที่ทำแบบสำรวจได้ไล่ออกคนที่มาสาย อันที่จริง เป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่พนักงานถูกไล่ออก นายจ้างอีก 22% ไล่ลูกจ้างออกเพราะโทรมาลาป่วยด้วยเหตุผลปลอม พนักงานส่วนใหญ่ (70%) มีความรับผิดชอบเพียงพอที่จะชดเชยเวลาที่พวกเขามาสาย

มีระยะเวลาผ่อนผันสำหรับงานที่ขาดหายไปหรือไม่?

การที่นายจ้างมีระยะเวลาผ่อนผันสำหรับการมาสายนั้น ขึ้นอยู่กับธุรกิจนั้นทั้งหมด มันสามารถขึ้นอยู่กับผู้จัดการแต่ละคนในองค์กรเดียวกัน ระยะเวลาผ่อนผันโดยทั่วไปคือห้าถึงเจ็ดนาที แต่โปรดปรึกษานโยบายบริษัทของคุณสำหรับนโยบายเฉพาะ ในบางกรณี เช่น นายจ้างอาจพิจารณาให้พนักงานมาสายสำหรับกะ 7.00 น. หากพวกเขาไม่อยู่ที่โต๊ะทำงาน เข้าสู่ระบบและพร้อมทำงานก่อน 7.00 น. มาถึง 7 โมงเช้า รับกาแฟในห้องพัก และนั่งทำงาน และการใช้เวลา 5-10 นาทีในการเริ่มทำงานอาจไม่เป็นที่ยอมรับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจที่ต้องเผชิญกับลูกค้าที่คาดว่าจะเปิดพร้อมกับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานตรงเวลาทุกวัน


ข้ออ้างในการมาทำงานสาย


ข้อแก้ตัวที่ดีสำหรับการมาสาย

มีเหตุผลอันสมควรที่จะมาทำงานสาย อุบัติเหตุจราจรที่ไม่คาดคิดอาจเกิดขึ้นได้ ทุกคนเข้าใจว่าเหตุฉุกเฉินที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้น ข้อแก้ตัวที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเพียงอย่างเดียวคือความเจ็บป่วยในครอบครัว การเสียชีวิต และเหตุฉุกเฉินร้ายแรงอื่นๆ ทุกสิ่งทุกอย่างถูกกำหนดโดยนายจ้างแต่ละราย ดังนั้นข้อแก้ตัวที่กล่าวข้างต้นจึงไม่ได้รับการคุ้มครองจากรัฐบาล

พลาดงานหมายถึงพลาดการผลิต ไม่ว่าจะเป็นการมาสายหรือขาดงาน ปัญหาการเข้างานเป็นประจำทำให้ต้องเสียเงินทำธุรกิจ พนักงานที่ไม่มีส่วนร่วมอาจมีแนวโน้มที่จะพลาดงาน แต่ก็เกิดขึ้นกับทุกคนในบางจุดหรืออย่างอื่น เมื่อมันกลายเป็นนิสัย แต่เป็นสัญญาณเตือนว่ามีอย่างอื่นเกิดขึ้น

 

This article in English: The Real Reasons Employees Are Late for Work

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

4 เคล็ดลับสำหรับ HR ในการตอบสนองคำขอ WFH ของพนักงาน

ปัจจัยแบรดฟอร์ดในการวัดการขาดงาน

คุณสมบัติการทำงานจากที่บ้านที่พัฒนาใน HRMS