AWOL ใน HR (ขาดงานโดยไม่มีการลาอย่างเป็นทางการ)

AWOL: ขาดงานโดยไม่มีการลาอย่างเป็นทางการ

ในประเทศไทย บางครั้ง จะมีพนักงานที่ขาดงานไป 2-3 วัน โดยไม่แจ้ง และไม่ได้รับอนุมัติจากบริษัทใดๆ เรียกว่า AWOL (ขาดงานโดยไม่ลา)

 

การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต คือ การที่บางคนไม่ได้มาทำงาน และไม่ได้ให้เหตุผลในการขาดงาน หรือไม่ติดต่อนายจ้าง คำอื่นๆ ที่ผู้คนอาจใช้ ได้แก่ 'AWOL' หรือขาดงานโดยไม่มีการลางานอย่างเป็นทางการ

 

การไม่มาทำงาน และไม่มีเหตุผลที่ดีในการขาดงาน โดยทั่วไปถือเป็นการผิดสัญญา คุณมีสิทธิโดยสมบูรณ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานโดยปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง

 

เมื่อพนักงานขาดงานโดยไม่ได้รับอนุมัติเป็นเวลาสาม (3) วันทำการติดต่อกัน เขาจะถูกพิจารณาว่าขาดงานโดยไม่มีการลาอย่างเป็นทางการ (AWOL) และจะถูกปลด หรือยกเลิกการจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

 

ลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยหากการเลิกจ้างของเขา/เธอสิ้นสุดลง เนื่องจากขาดงานโดยไม่มีการลาอย่างเป็นทางการ

 

คุณขาดงานโดยไม่ลา คุณถูกไล่ออก

ในการจัดการการเข้างานของพนักงาน, การขาดงาน, การลางาน, .. คุณควรใช้เวลาดี มันจะช่วยคุณได้เกือบทุกงานบุคคลประจำวัน และช่วยคุณประหยัดเวลาได้มาก

 

This article in English: AWOL in HR (Absence Without Official Leave)

https://franklegaltax.com/dismissal-of-employees-in-thailand/?utm_source=weladee.com

Weladee